宁纺集团召开干部职工大会

       2月28日（农历正月十二）上午，宁纺集团在职工俱乐部召开以“守正创新，真抓实干，开创高质量发展新局面”为主题的干部职工大会，明确“十五五”特别是2026年的目标任务和努力方向、发展措施，吹响奋进号角。集团党委书记苏瑞广，董事长、总经理苏雄等领导出席大会。苏雄、苏瑞广先后讲话。

       苏雄在讲话中全面分析了当前的形势与任务，并从深化改革、人才建设、转型升级、文化传承四个方面提出具体举措。

       苏雄指出，当前外部环境复杂多变，传统发展方式难以为继，数字化、智能化、绿色化已成为行业发展不可逆转的趋势，必须在认清大势中找准位置，既要看到发展积淀的优势，也要正视转型升级不快、创新动力不足、管理理念老化等问题。

       苏雄强调，要以“抓一、保三、望五”为目标，坚持“利润为王、质效并举”，力争实现利税、利润五年倍增，推动企业由制造向“智造”跃升。

       苏雄指出，我们将坚持稳中求进，提质增效，聚焦重点领域和关键环节，深化改革创新，推动企业实现质的提升。

       一是以提质增效活动为抓手，持续优化组织架构、规范制度流程、推进管理精细化，坚决整治“大企业病”。活动的目的，是为了深入查找和解决制约企业经营发展的各种问题，产品品质和服务水平非但不能降，还要千方百计提高；人员优化的目的是通过定岗、定责、定人，提升队伍素质和战斗力，让每个人都人尽其才、各展所长。

       二是坚持以人为本，坚持能者上、庸者下和宽容的导向，内育、外引“两条腿”走路，稳定现有人才队伍，搞好后备人才培养，引进一流人才、团队。要坚持以人为本，尊重、爱护一线职工，通过提高工资待遇，发挥学历、职称、技能等补贴的导向作用，推动薪酬分配向关键岗位、核心人才、一线员工倾斜，成立股份管理公司，谋划实施一批民生实事等措施，从根本上调动干部员工的积极性，增强宁纺岗位的吸引力。

       三是加快数字化、智能化、绿色化转型，推动人工智能等新技术与制造业深度融合，对企业各板块进行系统性、整体性的数字化、智能化改造，同时瞄准国家产业政策，融入国家发展战略，积极谋划引进朝阳产业、未来产业。顺应“科技、时尚、绿色、健康”的发展方向，推动产品差异化、高档化，打造一批市场认可度高、竞争力强的“拳头产品”。

       四是在传承“讲人品、出精品”企业文化的基础上，深入挖掘宁纺精神的时代内涵，加强文化传播和践行，推动文化创新，增强文化自信，增强全体宁纺人的文化自信与认同，让企业理念内化于心、外化于行。 

       苏雄表示，将愿景变为实景，关键在干，关键在人。集团将替担当者担当，为负责者负责，让实干者得实惠，营造昂扬向上、求真务实、真抓实干的好厂风。希望全体干部职工永葆“闯”的精神，坚定必胜信心；增强“钻”的劲头，提升本领能力；锤炼“干”的作风，强化担当奉献；坚守“廉”的底线，弘扬清风正气。自己将以身作则、心无旁骛，带领全体宁纺人同心协力、攻坚克难，为打造“百年宁纺”而不懈奋斗。 

       苏瑞广表示，完全赞同苏雄的讲话，并对苏雄和新班子的工作给予高度肯定。苏瑞广说，苏雄人品端正、有闯劲韧劲、作风民主、年富力强，把担子交给他，我完全放心。希望全体干部职工从企业长远利益出发，多多理解、支持和配合他的工作，心往一处想、劲往一处使，共同把宁纺事业传承好、发展好。

       苏瑞广对干部职工提出三点希望，一是增强大局意识，发扬团队精神，自觉维护团结；二是增强学习意识，树立终身学习理念，不断提高工作能力；三是增强干事意识，坚持“五个重用”“五个不用”“五个调整”的选人用人标准，做好人才选拔。

       苏瑞广表示，希望全体干部职工认真领会大会精神，切实把思想和行动统一到集团的决策部署上来，凝心聚力、奋发有为，共同为打赢“十五五”、开创宁纺高质量发展新局面而努力奋斗。

       苏雄代表集团，与各分公司负责人签订了安全生产责任书和经营管理目标责任书。

       副总经理马辉峰主持大会，并对落实大会精神作了部署。

       他要求，各分公司、后勤部室要迅速组织专题学习讨论，将会议精神传达到每一位员工，围绕“守正创新、真抓实干”的主题，深入开展研讨，切实把大会精神转化为推动工作的强大动力。

       班组长以上管理干部和职工代表共计630多人参加大会。